Du bist auf der Suche nach einem Jobangebot? Oder möchtest Du einfach mehr Anerkennung für Dein berufliches Profil erhalten? Wir haben genau das Richtige für Dich.

Der Arbeitsmarkt hat sich verändert, und damit auch die Trends bei der Personalbeschaffung. Dies wirkt sich auf beide Seiten des Prozesses aus - für Headhunter und BewerberInnen. Es gibt einen zunehmenden Zugang zu transparenten Informationen, zu Möglichkeiten und eine Verschiebung der Prioritäten bei der Entscheidung, eine berufliche Beziehung einzugehen.

Dies ist der richtige Zeitpunkt, um Dein Profil hervorzuheben, sowohl bevor Du Dich auf den Arbeitsmarkt begibst, als auch während des gesamten Einstellungsverfahrens.

Wie kannst Du von einem ersten Eindruck zu einem Stellenangebot kommen?

💪  Erweitere Dein Wissen und stärke Deine Fähigkeiten:

Erweitere Deine Fähigkeiten und Kenntnisse - sei neugierig und aktiv. Wenn Du Dich über Markttrends in Bereichen und Branchen, die Dich interessieren, auf dem Laufenden hältst, steigen die Chancen, neue Entwicklungsmöglichkeiten zu finden. Stell sicher, dass Du ein interessantes Newsfeed - angepasst an Deine Ziele - in den sozialen Medien aufbaust und erwäge, Newsletter zu abonnieren (es gibt eine große Auswahl an kostenlosen Newslettern), die spannende Artikel, Ratschläge, Veranstaltungen und Konferenzen enthalten, bei denen Du Selbsthilfegruppen finden kannst, mit denen Du Dich vernetzen kannst, oder folge Marktführer.

Es ist wichtig, Fähigkeiten zu entwickeln, die in Deiner Branche gefragt sind. Dies kannst Du auch tun, indem Du Kurse oder Zertifizierungsprogramme besuchst, an Online-Schulungen teilnimmst oder nach Möglichkeit, on-the-job Trainings machst.

🔊 Online-Präsenz:

Angesichts der zunehmenden virtuellen Rekrutierung ist eine starke Online-Präsenz ein entscheidender Faktor. Dazu gehören ein professionell aussehendes Profil in den sozialen Medien, eine gut gestaltete persönliche Website (dies gilt eher für kreative oder technische Positionen) und ein starkes Online-Kontaktnetz. Stell sicher, dass Du Deine Sichtbarkeit erhöhst - wenn das Posten und Teilen von Artikeln in den sozialen Medien nicht wirklich Dein Ding ist, kannst Du Dich auch einfach engagieren, indem Du die Inhalte anderer Personen likest und/oder kommentierst.

LinkedIn ist ein großartiger Weg, um Netzwerke zu knüpfen, und die meisten Personalvermittler und Interessenvertreter nutzen es zu diesem Zweck - also sei nicht schüchtern! Nimm Kontakt auf, stell Dich vor, stelle Fragen und finde gemeinsame Interessen. Es gibt eine Menge interessanter Menschen, die bereit sind, Kontakte zu knüpfen und Ratschläge zu erteilen. Du kannst auch einige alte Kontakte wieder aufleben lassen und Dich darüber austauschen, was Du gerade tust und was Du suchst.

🔍 Mach Dich mit dem Unternehmen und der Stelle vertraut:

Du interessierst Dich für ein Unternehmen und möchtest Deine Bewerbung hochladen. Bevor Du Deinen Lebenslauf abschickst, solltest Du die Karriereseite oder den Unternehmensblog besuchen, um Dich mit der Mission, der Vision und den Zielen des Unternehmens sowie mit der Stelle, für die Du Dich bewirbst, vertraut zu machen. Versuche herauszufinden, wer in der jeweiligen Abteilung arbeitet, denn das sind wahrscheinlich die Personen, die Du im Laufe des Prozesses treffen wirst.

Informiere Dich über die Unternehmenskultur und den Umgangston und prüfe, ob sie mit Deinen eigenen Werten übereinstimmen, indem Du Deine eigene Persönlichkeit herausfindest - wer Du bist, was Deine Motivation, Vorlieben und Ziele sind. So kannst Du nicht nur feststellen, ob die Stelle zu Dir passt, sondern auch, dass Deine Bewerbung und Antworten des Vorstellungsgesprächs auf die Wünsche und Bedürfnisse des Unternehmens abgestimmt sind.

🎯 Pass Deinen Lebenslauf an und achte darauf, dass er sich von anderen hervorhebt:

Jeder Personalverantwortliche erhält Hunderte von Bewerbungen pro Woche, sorge also dafür, dass Deine Bewerbung glänzt! Anstatt sich nur auf Abschlüsse und Zeugnisse zu verlassen, legen die Arbeitgeber mehr Wert auf die Fähigkeiten und Fertigkeiten der BewerberInnen.

Aktualisiere zunächst Deinen Lebenslauf und fasse in drei oder vier Sätzen zusammen, wer Du bist, was Du im Moment tust und was Du suchst. Anschließend pass die Informationen an die Stelle an, auf die Du Dich bewirbst - hebe die Fähigkeiten und Erfahrungen hervor, die für die Stelle am wichtigsten sind - betone Ausbildung, beruflichen Hintergrund und Erfolge.

Verwende kleine Sätze und verbinde sie mit Kennzahlen, die die Arbeit quantifizieren - Wie viele Kundenanforderungen hast Du gelöst? Wie viele Verkäufe hast Du getätigt? Wie groß war das Team, das Du geleitet hast? Wie viele Projekte wurden von Dir betreut?

Vergesse die Schlüsselwörter nicht! Wähle Deine erworbenen Fähigkeiten aus, die von Bedeutung sein könnten, wie z. B. Führungsqualitäten, Sprachen oder jedes Tool, mit dem Du über einschlägige Erfahrungen verfügst.

Zu guter Letzt sollte auch das Design stimmen. Wenn Du Dich nicht für eine kreative Aufgabe bewirbst, halte es einfach und sauber - dies wird von Anfang an als Liebe zum Detail bewertet. Reiche ein Portfolio Deiner Arbeit ein, wenn es für die Stelle sinnvoll ist.

💌 Reiche Deine Bewerbung ordnungsgemäß ein ... und sei auf gute Nachrichten gespannt:

Du hast einen aussagekräftigen Lebenslauf und bist bereit, Dich zu bewerben! Das Wichtigste zuerst: Stell sicher, dass Du Dich formell bewirbst. Es ist eine gute Idee, mit dem Personalverantwortlichen über LinkedIn in Kontakt zu treten und ihm mitzuteilen, dass Du an der Stelle interessiert bist, aber er wird mehrere Bewerbungen zu prüfen haben - stell also sicher, dass Deine Bewerbung auch tatsächlich über das Bewerbungsformular hochgeladen wird.

Stellenbörsen sind nach wie vor eine gute Möglichkeit, Deine Bewerbung einzureichen, aber sie werden immer weniger genutzt. Bewerbe Dich lieber über soziale Medien, berufliche Netzwerke und Unternehmenswebsites.

Wenn Du alle unsere bisherigen Ratschläge befolgt hast, stehen die Chancen gut, dass Du zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wirst. Jetzt überprüfe Deinen Lebenslauf, informiere Dich über das Unternehmen und die Stelle. Wenn nötig, übe mögliche Fragen laut. Du bist bereit, es zu rocken!

👋 Mache den richtigen ersten Eindruck:

Wenn Du zu einem Vorstellungsgespräch gehst, vergiss nicht die Grundlagen: Sei pünktlich, höflich und konzentriert.

Betrachte den Personalverantwortlichen als Deine "Matchmaker". Wenn Du zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wirst, bedeutet das, dass man Dich für die Stelle für geeignet hält - zumindest auf dem Papier! Dies ist eine zweiseitige Angelegenheit, also stelle sicher, dass Du dem Personalverantwortlichen auch mitteilst, welche Erwartungen Du hast und was Dir an der Stelle und im Team wichtig ist. Lass sie wissen, was Du tun und sein willst.

Je mehr relevante Informationen Du zur Verfügung stellst, desto besser kann der Personalverantwortliche Dich mit der idealen Stelle in Verbindung bringen. Wenn Du alle Vorbereitungen getroffen hast, bist Du selbst bewusster und hast mehr Vertrauen in Deine Erfahrung. Unterstreiche außerdem Deine Fähigkeiten - was sind Deine Soft Skills und wie kannst Du diese zur Geltung bringen? Bist Du eine gute Führungskraft? Bist Du ein guter Kommunikator oder hast Du ein wirklich gutes Verhandlungsgeschick? Erzähle uns alles darüber, sei ein Geschichtenerzähler.

Achte darauf, dass Du für jede Anforderung der Stellenbeschreibung und für jeden Punkt in Deinem Lebenslauf ein Beispiel aus dem wirklichen Leben führst - sage nicht nur, dass Du Erfahrung in einem Bereich hast. Es ist immer eine gute Idee, die STAR-Methode (Situation,Task, Action, Result) zu verwenden, um zu beschreiben, wie Du Dich verhältst: Du tust dies, indem Du die Situation, die Aufgabe darin, die von Dir ergriffenen Maßnahmen und die Ergebnisse, die Du gesammelt hast, angibst.

Erläutere mögliche Lücken oder zu wenig Zeit in einer Rolle, da dies als Frage zur Besorgnis auftauchen könnte. Scheue Dich nicht davor, darüber zu sprechen, was bei früheren Erfahrungen schiefgelaufen ist - solange Du ein Ergebnis/einen Lerneffekt daraus präsentieren kannst. Dies ist eine gute Möglichkeit, Deine Problemlösungskompetenz unter Beweis zu stellen.

Sei kommunikativ, und vor allem ein aktiver Zuhörer. Höre zu und greife Dinge auf, die im Laufe des Gesprächs gesagt werden, um Informationen zu behalten und Fragen zu stellen. Damit zeigst Du nicht nur, dass Du kritisch denkst, sondern auch, dass Du an dem Gesagten interessiert bist.

💡 Wir bei Probatix mögen KandidatInnen, die immer vorantreiben, Eigenverantwortung zeigen und darauf vertrauen, dass die richtige Gelegenheit jetzt hier ist!

Die Suche nach der idealen Stelle kann ein schwieriger Prozess sein, deshalb solltest Du nicht vergessen, dass jede Phase wichtig ist. Wenn Du von Anfang an eine starke persönliche Marke und ein starkes Profil aufbaust, erhöhst Du Deine Erfolgschancen. Der Arbeitsmarkt im Jahr 2023 ist hart umkämpft, und Du musst beim Aufbau Deines Profils und bei der Stellensuche strategisch vorgehen, um sich von der Masse abzuheben. Indem Du Dein Wissen ausbaust, Deinen Lebenslauf anpasst, Kontakte knüpfst, das Unternehmen recherchierst und beim Vorstellungsgespräch die richtige Herangehensweise an den Tag legst, wirst Du definitiv von anderen BewerberInnen herausstechen.

Denke daran, dass die Unternehmen eine Win-Win-Situation anstreben - es ist auch wichtig, dass Du Dich mit den Werten, der Mission und der Vision des Unternehmens identifizierst, wenn Du potenzielle Stellen evaluierst. Es sollte nicht nur gut zu Deinen Fähigkeiten und Erfahrungen passen, sondern auch mit Deinen persönlichen und beruflichen Zielen übereinstimmen.